De onderhandelingen voor de cao Waterbouw zijn onlangs van start gegaan. Voor de goede orde: de cao Waterbouw is van toepassing op werknemers die in Nederland werkzaam zijn.

Zorgwekkend en onzeker beeld

De werkgevers zijn begonnen met de situatie in de sector te schetsen. Zij verwachten dat 2021 nog een lastig jaar zal worden. Het werkaanbod zal nog krimpen. Zij zien dat met name vanuit Rijkswaterstaat en gemeentes weinig werk beschikbaar komt. Daar komen de stikstofmaatregelen nog bij. Met name de wat kleinere bedrijven verwachten tegen het eind van dit jaar in zwaar weer te komen. De projecten die zij in portefeuille hebben, zorgen nog voor werk. Helaas komt er nauwelijks werk bij. Kortom, voor dit jaar is er een zorgwekkend en onzeker beeld door de werkgevers neergezet.

Geen uitholling van koopkracht

FNV Waterbouw heeft bij het toelichten van de voorstellen benadrukt dat het niet zo kan zijn dat er dit jaar geen loonsverhoging in zit. Er mag geen sprake zijn van uitholling van koopkracht voor medewerkers in de sector. Jullie hebben in het afgelopen jaar nogal wat moeten doorstaan als gevolg van de corona maatregelen. Daar waar in veel sectoren medewerkers vanuit huis hebben kunnen werken, zijn jullie gewoon aan boord
doorgegaan. Daar mag niet aan voorbij worden gegaan door de werkgevers.

Behoud van werkgelegenheid erg belangrijk

Een loonafspraak is wat FNV Waterbouw betreft dan ook zeker op z’n plaats. Daarnaast vinden wij behoud van werkgelegenheid erg belangrijk. Vooral nu met name de kleinere werkgevers hebben aangegeven tegen het eind van dit jaar zwaar weer te verwachten. Daarom willen we tot afspraken komen waarmee wij vakmensen voor de sector kunnen behouden. Bijvoorbeeld door collegiale in- en uitleen. Ook hebben we benadrukt dat voor onze leden afspraken omtrent ‘eerder stoppen met werken’ een belangrijk speerpunt is. Het werk is zwaar. Velen zijn op jonge leeftijd begonnen met werken en zijn er aan toe om een andere fase van hun leven in te gaan.

Wij gaan er voor, met jullie steun in de rug!

De onderhandelingen worden op 8 april vervolgd. De verwachting is dat die niet van een leien dakje zullen gaan. Echter, met jullie steun in de rug en aan onze zij gaan we er voor! Wordt vervolgd.

Eind 2020 stelde FNV Waterbouw met de werkgevers drie data vast voor de onderhandelingen voor de nieuwe cao: 17 februari, 17 maart en 8 april a.s..

Omdat de voorkeur van sociale partners uitgaat naar fysiek onderhandelen, niet via een internet verbinding zoals Teams, is door de sociale partners in goed overleg besloten om 17 februari te gebruiken om inzicht te verkrijgen in de consequenties van de aanstaande wijziging van het pensioenstelsel en de aspecten en gevolgen daarvan voor Bpf Waterbouw.

Het ligt in de bedoeling dat 17 maart dan vervolgens de startdatum zal zijn van de cao-onderhandelingen.

Het is alweer bijna zover. Begin 2021 starten de onderhandelingen voor de cao Waterbouw 2021 alweer. Samen met jou willen wij onze inzet daarvoor voorbereiden. Normaal gesproken organiseren we daartoe ook ledenbijeenkomsten. Maar als gevolg van alle coronamaatregelen stellen we je nu online in de gelegenheid om je wensen voor de nieuwe cao aan ons kenbaar te maken.

Lees meer

Onze leden hebben zich duidelijk uitgesproken over de uitkomst van de cao onderhandelingen Waterbouw. Een overgrote meerderheid geeft aan dat wij de cao, zonder enige vorm van loonsverhoging, niet moeten ondertekenen.

Lees meer

In het voorjaar waren wij gestart met de cao-onderhandelingen ten behoeve van de nieuwe Waterbouw cao. Al snel werden de vakbonden geconfronteerd met het geklaag van werkgevers: de stikstof en PFAS restricties zorgden ervoor dat veel projecten of waren stopgezet of uitgesteld. Lees meer

De leden van FNV Waterbouw hebben het op 20 februari 2019 bereikte principeakkoord inzake de nieuwe cao Waterbouw goedgekeurd. Dit bleek na het houden van een ledenvergadering en een schriftelijke raadpleging.

Structurele loonsverhoging van 3,5%

De nieuwe cao kent een looptijd van één jaar (1 april 2019 t/m 31 maart 2020) en voorziet in een structurele loonsverhoging van 3,5%, waarvan 2,25% per 1 april 2019 en 1,25% per 1 januari aanstaande. Ook worden alle tarieven voor vergoedingen verhoogd met de overeengekomen loonsverhoging.

Lees meer

Op 20 februari 2019 heeft FNV Waterbouw (en ook CNV Vakmensen) onderhandeld met werkgevers over de nieuwe cao Waterbouw. De onderhandelingen verliepen stevig, voortvarend en constructief. Hierdoor ontstond er een situatie die ons de mogelijkheid bood om in tegenstelling tot andere keren vrij snel tot een principeakkoord te komen.

Structurele loonsverhoging van 3,5%

De nieuwe cao kent een looptijd van één jaar en voorziet in een structurele loonsverhoging van 3,5%, waarvan 2,25% per 1 april 2019 en 1,25% per 1 januari aanstaande. Ook worden alle tarieven voor vergoedingen verhoogd met de overeengekomen loonsverhoging.
Uit de ledenraadplegingen hadden wij, evenals vorig jaar, meegekregen dat veel van onze leden het erg belangrijk vinden om gezond met pensioen te kunnen. Om dat te realiseren hebben wij nu nog steviger ingezet om oudere werknemers minder te laten werken met zo weinig mogelijk inkomensverlies en volledige pensioenopbouw. Zoals bekend zijn wij hieromtrent in een werkgroep volop bezig om tot een goede regeling te komen. Werkgevers zijn bereid hier nu echt handen en voeten aan te gaan geven. Een belangrijke afspraak in deze nieuwe cao!

Ook is afgesproken dat er eveneens binnen afzienbare tijd een concreet persoonlijk opleidings- en ontwikkelingsbudget beschikbaar komt, waarbij iedere medewerker eigen regie en eigen keuzevrijheid heeft om het budget te besteden aan ontplooiing, ontwikkeling en ambitie.

Lees meer

Op 5 april hebben wij een onderhandelingsresultaat bereikt voor de Waterbouw cao. Wij leggen dit graag positief aan onze leden voor, daar wij van mening zijn dat we op hoofdpunten recht doen aan onze cao inzet. Deze inzet was gebaseerd op de bij onze leden uitgezette cao enquête, waar we vele honderden reacties op hebben gehad, en op tal van gesprekken tijdens kaderledenbijeenkomsten en vlootbezoeken.

Ook onze FNV Waterbouw Raad van Advies adviseert positief over dit onderhandelingsresultaat. Maar uiteindelijk is het aan onze leden, om kenbaar te maken of men hiermee akkoord gaat of niet. Leden kunnen tot 1 mei reageren hierop.

Klik hier voor het onderhandelingsresultaat.

Voor de goede orde willen we hier ook vermelden dat nadat dit cao traject, inclusief de ledenraadpleging, is afgerond, wij het overleg over de Buitenlandovereenkomst met Van Oord en Boskalis zullen starten.

Toelichting op hooflijnen onderhandelingsresultaat
Het onderhandelingsresultaat bevat een looptijd van 1 jaar; van 1 april 2018 tot en met 31 maart 2019. Daar hebben wij immers zelf op ingezet, omdat wij zien dat in 2018 de sector gelukkig al uit het dal begint te klimmen en de vooruitzichten vanaf 2019 en verder er al beter uit beginnen te zien.

Loonstijging van 2,75%
We hebben een structurele loonstijging afgesproken van in totaal 2,75%. Per 1 april met 1,75% en per 1 oktober met nog eens 1%.

Afspraken over ouderenregeling en opleiding- en ontwikkelingsbudget
Daarnaast zijn er serieuze afspraken gemaakt om op korte termijn tot een ouderenregeling en tot een individueel opleiding- en ontwikkelingsbudget te komen. Ook weer passend bij onze cao inzet.

Bij de ouderenregeling gaat het om afspraken die het mogelijk maken om minder te gaan werken, met behoud van een groot deel van het salaris en volledige pensioen opbouw.

Wat betreft de om-bijscholingsafspraken gaat het om een individueel inzetbaarheidsbudget, waarover je als werknemer zelf beschikt en dat je onder andere kunt inzetten voor omscholing, zodat je breder inzetbaar bent.

Afgesproken is dat een paritaire werkgroep concrete, financieel onderbouwde voorstellen doet, die vanaf 1 april 2019 in werking moeten treden.

Reparatie 3e WW-jaar
Voor reparatie van het 3e WW jaar hebben werkgevers nog even tijd nodig om te onderzoeken wat het administratief voor hen betekent. Wij willen vervolgens binnen enkele maanden overgaan tot reparatie.

Zoals bekend heeft het kabinet de opbouw en de lengte van de WW verkort. De maximale duur werd van 28 maanden naar 24 maanden teruggebracht. Tijdens de voorbereidingen van de cao onderhandelingen hebben onze leden aangegeven dat zij het belangrijk vinden om de WW via cao afspraken te repareren. En de duur van 2 jaar weer naar 3 jaar te brengen. Zij hebben aangegeven bereid te zijn daar ook voor te willen betalen.

DENK EN BESLIS MEE OVER UW TOEKOMST!

Wat zou u graag afgesproken willen zien in uw nieuwe cao/buitenlandovereenkomst? Laat het ons weten! Want in februari 2018 starten de cao onderhandelingen voor de nieuwe cao Waterbouw en aansluitend die voor de buitenlandovereenkomst. Het is tenslotte uw cao/buitenlandovereenkomst! Daarom willen wij graag van u weten wat onze inzet voor de onderhandelingen moet worden.

De enquête heeft betrekking op zowel de cao als op de buitenlandovereenkomst.

De enquête kon worden ingevuld tot eind 2017 en is inmiddels gesloten.

 

Vorige week hebben wij onze leden per e-mail een nieuwsbrief gestuurd en het Meldpunt Waterbouw geopend. Mocht u deze email gemist hebben dan vindt u hieronder alles over ons Meldpunt Waterbouw.

Lees meer