Het zal u niet zijn ontgaan dat duurzame inzetbaarheid vandaag de dag een hot thema is en niet zonder reden. Elke dag vinden we in diverse media bewijzen waarom het belangrijk is om op een vitale en goede wijze aan het werk te zijn én blijven. Dat duurzame inzetbaarheid in het belang is van werkgevers, werknemers én de maatschappij in het geheel, blijkt uit veel initiatieven, zo ook in de waterbouw! En zeg nu zelf, maakt u zich nooit zorgen hoe u zelf gezond en fit aan het werk blijft, zeker nu de pensioenleeftijd opschuift?

Website
 In de cao Waterbouw is er al in 2013 een protocol afspraak gemaakt over duurzame inzetbaarheid van medewerkers. En sindsdien wordt elk jaar een (deel-)onderwerp uitgewerkt dan wel uitgevoerd. In 2014 was dat het werkgeversonderzoek, daaruit volgde de inzetbaarheidsscan in 2015, die in 2016 geresulteerd heeft in de lancering van de website www.gezondwerkenindewaterbouw.nl. Naast deze website met informatie over inzetbaarheid, gezond en veilig werken en loopbaanontwikkeling heeft het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds in de Waterbouw nog meer te bieden!

Voor werknemers in de cao-Waterbouw

  1. Werknemers kunnen via de werkgever meedoen aan een inzetbaarheidsscan. Privacy is gewaarborgd en alleen u ontvangt een rapportage. Door deelname helpt u uw werkgever wel om een duurzaam inzetbaarheidsbeleid voor het bedrijf te ontwikkelen.
  2. U kunt bij het secretariaat van het fonds een unieke code opvragen om zelf deze inzetbaarheidsscan op de website in te vullen. Privacy is ook hier gewaarborgd. Als u verdere hulp wilt, dan kan dat in een telefoongesprek worden aangegeven.
  3. U wilt zelf aan de slag om aan een gezonde leefstijl te werken, maar wilt dit niet via de werkgever doen. U kunt als cao-medewerker in de waterbouw rechtstreeks contact opnemen met het O&O-fonds Waterbouw, nadat u de inzetbaarheidsscan hebt ingevuld.

U heeft dan de mogelijkheid deel te nemen aan een online vervolgprogramma met de volgende onderwerpen:

  1. Eet ik gezond? Wat doen onregelmatige werktijden?
  2. Beweeg ik gezond?
  3. Slim by design – een maandprogramma waarin u op zoek gaat naar kleine aanpassingen die voor uw persoonlijke situatie effectief zijn.

Voor werknemers die niet deelnemen aan de cao-Waterbouw

Het O&O-fonds Waterbouw heeft voor 2017 besloten de inzetbaarheidsscan open te stellen voor alle medewerkers in de natte waterbouw. De kosten worden door het fonds betaald.

 

Kijk en luister hier wat een medewerker over het belang van de inzetbaarheisscan zegt: