Inzet mediation bij arbeidsconflicten
Mediation is een vorm van conflictbemiddeling. Een onafhankelijke bemiddelaar gaat samen met u en de andere partij op zoek naar een oplossing voor een probleem. Het kan worden ingezet bij het oplossen van burenruzies, zakelijke geschillen, maar ook bij het oplossen van arbeidsconflicten.
Mediation bij arbeidsconflicten is nergens in de wet verplicht gesteld. Niet bij arbeidsconflicten zonder ziekmelding en ook niet als er arbeidsongeschiktheid aan de orde is. Dat lijkt misschien logisch. Het gaat om bemiddeling, het bij elkaar brengen van de strijdende partijen en hun belangen. Als je niet bemiddeld wenst te worden, heeft het weinig zin naar een bemiddelaar te gaan. Echter een werknemer met een conflict kan niet altijd zonder gevolgen weigeren om aan een bemiddelingspoging deel te nemen, of zich contraproductief op te stellen.
Niet in staat om met trossen te slepen
De werknemer, de heer Dos Santos*, lid van FNV Waterbouw, zit er wat stilletjes bij, als hij zich meldt op het kantoor van FNV Waterbouw. Zijn vrouw voert het woord. De heer Dos Santos werkt in de Bagger en heeft last van artrose in zijn rug. Sinds november 2016 zit hij ziek thuis. De werkgever zet ons lid onder druk om weer te gaan werken en met behulp van de Arbodienst wordt hier op aangestuurd. Echter de heer Dos Santos acht zichzelf helemaal niet in staat om zwaar werk te verrichten. Het lopen naar de slaapetage is al een hele opgave. Er ontstaat een conflict met de werkgever; deze stelt mediation voor. Door het hele gedoe wordt de heer Dos Santos enorm geraakt en hij wordt er depressief van. De mediation komt vervolgens schoorvoetend op gang.
Depressie
De werkgever stuurt aan op terugkeer naar het werk en bagatelliseert de problemen van ons lid. Het betreft volgens de werkgever een arbeidsconflict wat met behulp van mediation opgelost kan worden. De werkgever gaat echter voorbij aan de redenen van de arbeidsongeschiktheid: artrose en klachten aan het bewegingsapparaat. Uiteindelijk lijdt het conflict tot een depressie. Het is bijzonder betreurenswaardig dat de Arbodienst en de mediator alleen oog hebben voor de argumenten van de werkgever, maar ja, vaak is het: ‘wie betaalt, die bepaalt’.
Kan ik mijn eigen werk weer doen?
Ons lid wilde niet dat wij direct voor hem in de bres zouden springen. Dan zou de situatie wellicht escaleren. Wel hebben we ons lid geadviseerd om een deskundig oordeel aan te vragen bij het UWV; met de vraag: ‘Kan ik mijn eigen werk weer doen?’. Hierdoor krijgt ons lid duidelijkheid over zijn arbeidsongeschiktheid. Het oordeel van het UWV is weliswaar niet bindend, maar kan van pas komen, mocht het conflict escaleren en wij wel voor ons lid in actie moeten komen tegen deze werkgever.
Neem contact op met FNV Waterbouw
Kortom, mediation kan een werknemer niet weigeren, maar is er meer aan de hand, zoals arbeidsongeschiktheid met als gevolg een arbeidsconflict, neem dan contact op met: infowaterbouw@nautilusint.org of bel naar: 010 – 286 29 79.
*Een gefingeerde naam