FNV Waterbouw

Algemeen
Het O&O fonds Waterbouw (Stichting Ontwikkelings- en Opleidingsfonds Waterbouw) is opgericht door werkgevers- en werknemersorganistaties in de waterbouwbranche: de Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- en Oeverwerken (VBKO), de FNV Bouw en de Hout- en Bouwbond CNV.

Een belangrijke doelstelling van het O&O fonds Waterbouw is: "Het bevorderen van de vakbekwaamheid van het personeel dat werkzaam is in de waterbouwbranche." In het verband van SOOW wordt een kennisinfrastructuur van waterbouw intact gehouden. De branche heeft een aantal onderwijsinstellingen het waterbouwpredikaat verleend. Tevens zijn de Statuten aangepast aan het nieuwe beleidskader van het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid. Dit in verband met het algemeen verbindend laten verklaren van de BTER CAO Waterbouw die de basis vormt van dit O&O-fonds.

Het Bestuur van het O&O-fonds Waterbouw heeft besloten om, op basis van de nieuwe Statuten, de activiteiten van de Stichting opnieuw te formuleren en in een beleidsnota vast te leggen.

Missie
Het O&O-fonds Waterbouw wil zodanige randvoorwaarden scheppen dat werkgevers en werknemersorganisaties in de Waterbouw het geformuleerde beleid ten aanzien van sociale zaken & opleidingen optimaal kunnen realiseren.

Strategieën De Missie van het O&O-fonds Waterbouw is uitgewerkt in de onderstaande strategieën, die in algemene termen gericht zijn op alle waterbouwberoepen, maar in het bijzonder zijn gericht op de in de Waterbouw CAO's genoemde functies:
•	Het O&O-fonds Waterbouw ondersteunt in financiële zin de door CAO-partijen ingezette ontwikkeling van een modern sociaal beleid op brancheniveau.
•	Het O&O-fonds Waterbouw stimuleert de promotie van de waterbouwbranche, in het bijzonder het imago van de waterbouwberoepen.
•	Het O&O-fonds Waterbouw bevordert de instandhouding van een waterbouwkennisinfrastructuur voor beroepsonderwijs en contractonderwijs.
•	Het O&O-fonds Waterbouw bevordert de instroom van jongeren naar de gelieerde waterbouwopleidingen.
•	Het O&O-fonds Waterbouw stimuleert de ontwikkeling van de vakbekwaamheid van personeel werkzaam in de waterbouwbranche, doormiddel van scholing, training, vorming en loopbaanontwikkeling.

Beleidsvoornemens
De geformuleerde strategieën zijn hieronder uitgewerkt in beleidsvoornemens, die de
basis moeten vormen voor het budget voor de komende jaren.

1. Ontwikkeling van sociaal beleid
2. Promotie waterbouwbranche
3. Instandhouding waterbouw kennisinfrastructuur
4. Instroombevordering waterbouwopleidingen

> Klik hier voor de volledig uitgewerkte beleidsvoornemens

Ontwikkeling vakbekwaamheid personeel werkzaam in de branche
De ontwikkeling van de vakbekwaamheid van het personeel dat werkzaam is in de branche, is de primaire verantwoordelijkheid van de betreffende werkgevers en werknemers.

De waterbouw kennisinfrastructuur in Nederland
Onder 'Waterbouw Kennisinfrastructuur' wordt verstaan: het netwerk dat is opgebouwd met onderwijsinstellingen die zich bezig houden met de kennisoverdracht van de waterbouwkunde in Nederland. De Waterbouw kennisinfrastructuur is in haar opzet en omvang uniek in de wereld.

De doelstelling van de Waterbouw Kennisinfrastructuur is om de kennis uit de beroepspraktijk optimaal in te zetten in het waterbouwonderwijs, zodat de onderwijsinstellingen in staat zijn om gediplomeerden af te leveren met die kwaliteiten die het bedrijfsleven nodig heeft.

> Klik hier voor de lijst met onderwijsinstellingen die deel uitmaken van genoemd netwerk

print deze pagina