FNV Waterbouw

• deelnemersraad
• dekkingsgraad

Pensioen

Als u in loondienst werkt of heeft gewerkt in de sector Waterbouw, dan zijn de afspraken over uw pensioen vastgelegd in de Pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw (BPF Waterbouw). De inhoud van de pensioenregeling komt tot stand in overleg tussen de vakbonden en de werkgeversorganisatie. De uitvoering van de pensioenregeling vindt plaats in BPF Waterbouw. Het bestuur van BPF Waterbouw bestaat voor de helft uit vertegenwoordigers van vakbonden en voor de helft uit vertegenwoordigers van de werkgeversorganisatie.

Op de website van BPF Waterbouw (www.sfwaterbouw.nl) vindt u nieuws en informatie over uw pensioenregeling, de reglementen, de pensioenpremie, het beleggingsbeleid en de samenstelling van het bestuur en de deelnemersraad.

Deelnemersraad & Verantwoordingsorgaan
De inspraak van werknemers en gepensioneerden is geregeld via de Deelnemersraad. Deze kan gevraagd en ongevraagd advies uitbrengen aan het bestuur. Daarnaast is er vanaf 2008 een Verantwoordingsorgaan, waarin vertegenwoordigers van werknemers, gepensioneerden en werkgevers samen het door het bestuur gevoerde beleid controleren.

Voor wie geldt de pensioenregeling precies?

De pensioenregeling geldt voor:
•	de werknemers in de sector waterbouw die vallen onder de CAO Waterbouw;
•	de werknemers die bij werk in Nederland onder die CAO zouden vallen;
•	de werknemers die vallen onder de CAO Grindbaggerbedrijf;
•	de werknemers in dienst van een aangesloten werkgever, niet behorende tot één van de hiervoor genoemde groepen en die op basis van een overeenkomst tussen het fonds en die werkgever op vrijwillige basis deelnemen aan het fonds.

Wat houdt deelname aan de pensioenregeling precies in?

Als u deelneemt aan de pensioenregeling van BPF Waterbouw dan:
•	Bouwt u ouderdomspensioen op. Daardoor kunt u later aanspraak maken op een levenslange pensioenuitkering. Deze uitkering is maandelijks.
•	Krijgt uw partner een nabestaandenpensioen als u komt te overlijden. Voor uw kinderen is er dan een wezenpensioen.
•	Kunt u aanspraak maken op een invaliditeitsuitkering / arbeidsongeschiktheidspensioen indien u onverhoopt als gevolg van arbeidsongeschiktheid niet langer in staat bent om volledig te werken en in aanmerking komt voor een WIA vervolguitkering of een vervolguitkering op grond van de WAO.
•	Heeft u recht op een premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

Hoe zit dat met indexatie / verhoging van de pensioenen?
Het BPF Waterbouw streeft ernaar om jaarlijks de opgebouwde pensioenrechten van de deelnemers die werken in de waterbouw te verhogen met de CAO-loonstijging in de CAO Waterbouw.
Voor de opgebouwde pensioenrechten van degenen die niet meer in de waterbouw werken en voor de ingegane pensioenuitkeringen streeft het BPF Waterbouw ernaar om deze jaarlijks aan te passen in overeenstemming met de inflatie.
De afgelopen jaren is het BPF Waterbouw bijna steeds in staat geweest om de pensioenrechten en –uitkeringen volledig te indexeren. Garanties voor de toekomst zijn er echter niet.
Indexeren hangt vooral af van de beleggingsopbrengsten van het fonds.

Wat is de premie die voor het pensioen wordt betaald?
In onderstaand overzicht worden de premies van de verschillende regelingen die het BPF Waterbouw kent op een rij gezet en wordt ook aangegeven welk deel van de premie door de werkgever wordt gedragen en welk deel door de werknemer wordt betaald. Voor de volledigheid moet daarbij worden opgemerkt dat voor deelnemers aan het BPF Waterbouw die zijn geboren voor 1 januari 1950 de VUT-Toeslagregeling van toepassing is die een aanvulling verstrekt op het prepensioen. De premie voor deze regeling, die is ondergebracht in de Stichting VUT Waterbouw wordt gedragen door de werkgever.

	Werkgever	Werknemer	Totaal
Basispensioenregeling	5,2%	5,2%	10,4%
Spaar- Prepensioenregeling	-	3,6%	3,6%
Overgangsregeling VPL	1,0%	-	1,0%
Totaal	6,0%	8,6%	14,4%

Nadere informatie over de verschillende regelingen en de reglementen van die regelingen treft u aan op www.sfwaterbouw.nl.

Eerder stoppen met werken?
Voor uw 65ste jaar stoppen met werken is mogelijk. Hoeveel eerder u kunt stoppen en op welke uitkering u dan recht heeft, verschilt. Op de kennisgeving die u jaarlijks van het pensioenfonds ontvangt wordt al een indicatie gegeven van de hoogte van de (bruto-)uitkering die u zult ontvangen wanneer u op een bepaalde leeftijd stopt en u tot die leeftijd ongewijzigd pensioen blijft opbouwen. Hierover kunt u meer informatie krijgen bij het pensioenfonds. Als u lid bent van FNV Waterbouw, kunt u ook bij de Vakbondsconsulent in uw regio terecht om uit te laten rekenen hoe hoog uw pensioen is bij diverse uittredingsleeftijden.

print deze pagina