|
||||||
           |
 18 maart 2010 FNV Waterbouw vraagt aandacht voor jongeren en staf FNV Waterbouw vraagt bij de cao-onderhandelingen aandacht voor jongeren en stafpersoneel. Er moet een start gemaakt worden met collectieve afspraken over salaris en werktijden van de staf. Verder wil FNV Waterbouw op elke 50 werknemers een stageplek. "En jeugdloon is echt niet meer van deze tijd", zegt eerste onderhandelaar Hans Crombeen van FNV Waterbouw. "Ook jonge werknemers willen een loon dat past bij ervaring en opleiding, net zoals volwassenen." Verder gaat FNV Waterbouw de cao-onderhandelingen in met een looneis van 2% inclusief prijscompensatie. Op 16 maart zijn de onderhandelingen gestart voor de Cao Waterbouw in Nederland. FNV Waterbouw wil de nieuwe cao afsluiten voor één jaar, van 1 april 2010 t/m 31 maart 2011. Naast een structurele loonsverhoging van 2% vraagt de bond eveneens verhoging van de onkostenvergoedingen: in juli en december met de afgesproken loonstijging. De 6% dienstentoeslag moet in het basisloon worden ondergebracht. Daarnaast stelt FNV Waterbouw voor om €13,- bruto per maand uit te keren voor ziektekosten, ook aan de staf. Het uur aftrek bij reizen wil de bond schrappen. Wachtgeld Diverse voorstellen doet FNV Waterbouw om terugval in inkomen door bedrijfsrisico's te verkleinen. Zo moet voortaan de aanvulling van de werkloosheidsuitkering bij vorstverlet worden gebaseerd op het gemiddelde loon van de laatste 13 weken. En moet de werkgever een werknemer op wachtgeld zetten omdat er op dat moment geen werk is, dan mag het inkomen niet meer dan 10% dalen. Werknemers die door werk in het buitenland onvoldoende vakantierechten hebben opgebouwd, wil FNV Waterbouw daarvoor gecompenseerd zien. Werkdruk Ter verbetering van de arbeidsomstandigheden vraagt FNV Waterbouw niet alleen om de arbocatalogus integraal onderdeel van de cao te maken. Ook wil de bond in beginsel verbieden dat mensen slapen aan boord van stationair materieel. "Tenzij de werkgever een goede nachtrust kan garanderen", aldus sectorbestuurder Hans Crombeen. Hij wil ook afspraken maken over verlaging van de werkdruk. "Niet goed voor de gezondheid en ook niet voor het welzijn van werknemers. Maar vergeet niet dat er fouten door ontstaan. De kwaliteit van het werk lijdt eronder. Daarom stellen we een gezamenlijk onderzoek voor naar de werkdruk." In deze economisch onzekere tijden stelt FNV Waterbouw stelt verder nog voor dat werkgevers bij onverhoopt ontslag begeleiding aanbieden naar ander werk in of buiten de sector. a.p.
|
|||||
| home • fnv waterbouw • cao • nieuws • lidmaatschap • belangenbehartiging • scholing & opleidingen • contact • links • disclaimer | © 2010 | ||||||
