   |
 |
Na drie onderhandelingsronden is op 27 mei 2008 met de werkgevers Boskalis en Van Oord overeenstemming bereikt over het Buitenlandcontract 2008. Daarin is het onderhandelingspakket van de bonden vrijwel volledig binnengehaald. De netto buitenlandlonen worden verhoogd met 2,75% per 1 januari 2008 en eveneens 2,75% per 1 juli 2008 en nog eens 1% op 1 januari 2009. Over het buitenland netto verdiende jaarloon wordt in december 2008 voor het eerst een structurele eindejaarsuitkering gegeven van 0,5%. Werkt u ook in Nederland, dan vindt er een verrekening plaats met de eindejaarsuitkering in Nederland, die eveneens 0,5% bedraagt. De reiskostenvergoeding wordt met 5 euro verhoogd. Wordt de reistijd heen en terug van 2 kalenderdagen overschreden, dan komt er een verlofdag bij; de werkgever blijft streven naar efficiënt reizen. Verder wordt de pensioenopbouw verbeterd. En wie in Nederland niet van de fiscale regeling voor aftrek van vakbondscontributie gebruik kan maken, krijgt 100 euro netto als vergoeding voor het vakbondslidmaatschap. Verder gaan partijen onderzoeken wat het voor werknemers betekent dat ze van veel fiscale maatregelen in Nederland geen gebruik kunnen maken. Vaart een schip niet meer onder Nederlandse vlag, dan heeft dat geen consequenties voor de arbeidsovereenkomst of voor de arbeidsomstandigheden. Tot zover de hoofdlijnen. Hieronder volgt per hoofdstuk een uitvoerige uitleg. FNV Waterbouw en CNV Waterbouw leggen dit principeakkoord op korte termijn voor aan hun vertegenwoordigende organen: de Raad van Advies bij de FNV, het Vakgroepsbestuur bij het CNV. Natuurlijk is het pas echt een contract als de achterban van alle partijen zich ermee akkoord heeft verklaard. Het principeakkoord geldt voor alle Nederlandse werknemers (woonachtig in Nederland) in dienst bij Boskalis en Van Oord, werkzaam in het buitenland. Basis voor het buitenlandcontract Het begrip 'buitenlandcontract' wordt door onderstaande partijen gehanteerd voor het samenstel van drie documenten:
Partijen in het buitenlandcontract zijn aan werkgeverskant Baggermaatschappij Boskalis bv in Papendrecht en Van Oord Personeels bv in Rotterdam; en aan de kant van de vakbonden FNV Waterbouw in Woerden en CNV Hout en Bouw, sector Waterbouw, in Odijk. Aard en duur contract Het buitenlandcontract is een doorlopend contract waarbij in overeenstemming met de Algemene Uitzendvoorwaarden wijzigingen kunnen worden aangebracht. Vanaf het begin werden loonsverhogingen ingevoerd per 1 juli van een jaar. Bij de vorige onderhandelingen – toen sprake was van een beperkte loonsverhoging als gevolg van dure pensioenafspraken en er bovendien sprake was van een tweejarige afspraak – hebben de bonden bedongen dat de loonsverhoging een halfjaar eerder zou ingaan. Als gevolg daarvan volgde op de loonsverhoging van 1 juli 2005 een loonsverhoging op 1 januari 2006 en één op 1 januari 2007. Werkgevers willen bij de huidige wijzigingen terugkeren naar loonaanpassingen per 1 juli. Als resultaat van de onderhandelingen is afgesproken dat dit met ingang van 1 juli 2009 weer het geval is. Het principe-akkoord voorziet opnieuw in een (vervroegde) loonaanpassing per 1 januari, maar ook in een (reguliere) loonaanpassing per 1 juli a.s. Daarmee keren we geleidelijk terug naar de oorspronkelijke systematiek. Lonen, toeslagen en vergoedingen Structurele loonsverhoging: De netto buitenlandlonen worden als volgt verhoogd: - 2,75% op 1 januari 2008 - 2,75% op 1 juli 2008 - 1% op 1 januari 2009 Structurele eindejaarsuitkering Er zijn niet alleen afspraken gemaakt over een structurele loonsverhoging. Er is voor het eerst een goede start gemaakt met het invoeren van een structurele eindejaarsuitkering. Structureel betekent dat elk jaar in de maand december deze uitkering terugkomt. Betaald wordt de eindejaarsuitkering over het in het buitenland netto verdiende jaarloon. Werkt u zowel in Nederland als in het buitenland, dan wordt dat pro rata verrekend naar verblijftijd in binnen- en in buitenland. De CAO Waterbouw NL kent ook een structurele eindejaarsuitkering, eveneens van 0,5% per 31 december 2008 Verhoging vaste vergoeding voor reis- en onkosten De vaste vergoeding voor de reis- en onkosten wordt per 1 juli van dit jaar met 5 euro netto verhoogd. De vergoeding per reis komt hierdoor op totaal 60 euro netto. Verhoging uitkering ongevallenverzekering De ongevallenverzekering op kosten van de werkgever is verbeterd. De bruto uitkering bedraagt vanaf 1 januari 2009 maximaal 50.000 euro bij overlijden en maximaal 100.000 euro bij blijvende invaliditeit. Pensioenregeling Hoe was het ook al weer? De grondslag voor de pensioenopbouw van verplicht aangesloten deelnemers (vallend onder de CAO Waterbouw NL) is het gehele brutosalaris. De in het buitenland werkzame deelnemers zijn vrijwillig aangesloten bij BPF Waterbouw. Zij kennen geen vergelijkbare opbouw van bruto- en nettosalarissen. Ter vervanging van het brutosalaris als pensioengrondslag is voor deze werknemers bepaald, dat de opbouw geschiedt via een fictief inkomen. Hiervoor is het Coördinatieloon SV gekozen. De loonontwikkeling in de sector (lees CAO Waterbouw NL) is sinds 1981 aanzienlijk hoger geweest dan de stijging van het Coördinatieloon SV. Daarnaast is de pensioengrondslag tussen de verplichtgestelden en de vrijwillig aangesloten deelnemers ook anders. Voor de 1e, 2e en 3e functionaris is gekozen voor een grondslagpercentage van respectievelijk 95%, 85% en 75%. Afspraken 2006 en 2007 Om even het geheugen op te frissen: in het vorige contract is afgesproken om het maximum premieplichtig loon per dag (in de zin van de Coördinatiewet Sociale Verzekeringen) per 1 januari 2006 en per 1 januari 2007 telkens te verhogen met 15-procentspunten, beide keren ten opzichte van de situatie per 31 december 2005. Nieuwe afspraak ingaande 2009 Partijen zijn overeengekomen dat het grondslagpercentage gekoppeld aan de 1e, 2e en 3e functionaris met ingang van 1 januari 2009 zal worden verhoogd met 5%. Dit betekent dan voor: - 1e functionaris 100% - 2e functionaris 90% - 3e functionaris 80% De rekenformule voor de pensioenopbouw wordt dan 100% / 90% / 80% X 1,3 X het maximum premieplichtig loon per dag (in de zin van de Coördinatiewet Sociale verzekeringen). In pensioengeld betekent dit een verhoging tussen de 5,3 en 6,6 procent. Bij een volledige diensttijd in de sector leidt deze verhoging tot een pensioen dat bij pensionering ongeveer 1000 euro per jaar hoger is. Reisdagen Hoe was het ook al weer? Verlof (Hfdst. I; artikel 4 van de Algemene Uitzendvoorwaarden): De reisdagen maken deel uit van de verlofperiode. Indien de reisduur van de uit- en thuisreis tezamen meer dan 3 kalenderdagen bedraagt, wordt een extra verlofdag toegekend. Nieuwe afspraak, maximering naar 2 kalenderdagen De regeling voor de reisduur van de uit- en thuisreis wordt als volgt verbeterd: Indien de reisduur van de uit- en thuisreis tezamen meer dan twee kalenderdagen bedraagt, wordt een extra verlofdag toegekend. Werkgevers zullen daarbij rekening houden met de meest efficiënte wijze van vervoer. Specifieke vergoeding Hoe was het ook al weer? De afspraak voor werknemers vallend onder de CAO Waterbouw NL is als volgt: Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de werkgever de door de werknemer te betalen vakbondscontributie op jaarbasis, aan de leden van de ondertekenende vakbonden, 1 maal per jaar aan hem vergoeden. Indien er leden zijn die geen gebruik hebben kunnen maken van deze fiscale regeling in Nederland, dan kunnen zij in aanmerking komen voor een netto vergoeding van 75 euro. Nieuwe afspraak De netto vergoeding is nu in 2008 verhoogd tot 100 euro per jaar voor leden van de ondertekenende vakbonden FNV Waterbouw en CNV Waterbouw. Lid zijn van de vakbond wordt nu nog aantrekkelijker. Cursussen De kosten van cursussen die de werknemer in overleg met de werkgever volgt, worden volledig vergoed door de werkgever. De tijd wordt niet in mindering gebracht op het verloftegoed: de cursussen worden gevolgd in tijd van de werkgever. Werkingssfeer De Algemene Uitzendvoorwaarden zijn van toepassing op alle Nederlandse werknemers die in dienst zijn van Boskalis en Van Oord en worden tewerkgesteld buiten Nederland. De specifieke aanduiding 'werktuigen onder Nederlandse vlag' wordt uitgebreid met 'werktuigen onder Nederlandse en buitenlandse vlag', waarbij de arbeidsovereenkomst blijft gelden onder Nederlands recht en er naar 'vlag' niet wordt gedifferentieerd qua veiligheids- en arbeidsomstandighedenbeleid. Fiscaliteiten Veel werknemers die vallen onder de tewerkstelling buiten Nederland, kunnen een aantal fiscale regelingen niet toepassen. Vanaf 2007 is ook duidelijk een verhoging waargenomen van het totaal aantal werknemers dat alleen maar in het buitenland werkzaam is. Er zal in 2008 een inventarisatie plaatsvinden van mogelijkheden van fiscaal voordelige oplossingen voor werknemers. De uitkomsten zullen inzichtelijk worden gepresenteerd aan de werknemers. Redactiecommissie Partijen zullen de nieuwe afspraken zo snel mogelijk verwerken in de huidige (concept) tekst van de Algemene Uitzendvoorwaarden. Een redactiecommissie zal dit voorbereiden, uitwerken en aan partijen voorleggen. Uw mening De delegatie van FNV Waterbouw is met een stevig pakket de onderhandelingen ingegaan. Dat pakket is vrijwel volledig binnengehaald. Alles bij elkaar gaat u er flink op vooruit. Heeft u commentaar? Laat het weten! De Raad van Advies kan daarmee zijn voordeel doen. Stuur uw reactie naar info@fnvwaterbouw.nl. Ledenvergadering op 27 juni 2008 De leden van FNV Waterbouw die niet op de ledenvergadering kunnen zijn, verzoeken wij hun schriftelijke opvatting vòòr 17 juni a.s. aan ons kenbaar te maken. Dit onder vermelding van naam en lidmaatschapsnummer. De binnengekomen schriftelijke reacties zullen aan de leden ter vergadering worden voorgelegd. De onderhandelaars (Louw Elzinga en Joost Kaper) Lid worden? Samen sta je sterker. Via de website kunt u een lidmaatschapsformulier downloaden op pagina: www.fnvwaterbouw.nl/lidmaatschap_01.html |
|
3 juni 2008 Nieuwsbericht FNV Waterbouw Buitenlandcontract 2008  Hebt u vragen of wilt u uw mening laten horen, dan kunt u ons mailen naar: info@fnvwaterbouw.nl FNV Waterbouw FNV Waterbouw is de officiële vakbond in de waterbouw. FNV Waterbouw behartigt de belangen van de ‘baggeraars’ en de belangen van het ‘varend personeel’. Komt u mensen tegen in de waterbouw die FNV Waterbouw nog niet kennen? Vertel ze erover. Of laat ze een kijkje nemen op www.fnvwaterbouw.nl Vlootbezoek? FNV Waterbouw weet dat de leden veel vragen hebben. Als u wilt dat onze bestuurders u een bezoek brengen aan boord, willen wij daar graag gehoor aan geven. Klik hier en vul het formulier in. Wij nemen dan contact met u op. Tot ziens aan boord! |
|