| • |
FNV Waterbouw stelt voor de netto-buitenlandlonen op 1 januari 2008 structureel te verhogen met 7%.
|
| • |
FNV Waterbouw stelt voor de vaste vergoeding tijdens heen- en terugreis per 1 januari 2008 te verhogen met netto 5 euro. De vergoeding wordt dan netto 60 euro.
|
| • |
FNV Waterbouw wil komen tot een structurele eindejaarsuitkering in de sector Waterbouw.
FNV Waterbouw wil in 2008 starten met 1% van het netto verdiende jaarsalaris.
|
| • |
De komende jaren moet dat groeien naar maximaal 4,5 %. Deze eindejaarsuitkering wordt onderdeel van uw pensioengrondslag.
|
| • |
FNV Waterbouw stelt voor aan alle werknemer een tegemoetkoming van 150 euro te verstrekken ter compensatie van de gestegen ziektekosten en de invoering van het eigen risico.
Deze tegemoetkoming is ook van toepassing voor het Stafpersoneel werkzaam in het buitenland.
|
| • |
Reisdagen en verlofperiode
De reisdagen maken deel uit van de verlofperiode. Indien de reisduur van de uit- en thuisreis tezamen meer dan 3 kalenderdagen bedraagt, wordt een extra verlofdag toegekend.
Deze afspraak van meer dan 3 kalenderdagen reisduur is gebaseerd op rechtstreekse vluchten.
Het komt voor dat, om budgettaire redenen van werkgevers, de werknemers niet meer op rechtstreekse vluchten worden gezet maar via tussenstops moeten reizen. Ook is er op basis van beschikbaarheid vervoer vaak een langere reistijd. Dit betekent een veel langere reistijd voor de werknemers zowel heen als terug, dan oorspronkelijk bij het maken van deze afspraak is bedoeld.
FNV Waterbouw stelt een eenvoudige regeling voor: de reisduur van de uit- en thuisreis te beperken op twee kalenderdagen. Is dat meer, dan een extra verlofdag.
|
| • |
FNV Waterbouw wil dat vergoedingsregeling voor vakbondsleden die werkzaam zijn in het buitenland € 85 netto per jaar zal gaan bedragen (is nu € 75 netto).
Deze regeling geldt voor alle leden van FNV Waterbouw, indien wordt vastgesteld dat zij in het betreffende jaar geen gebruik hebben kunnen maken van de fiscale regeling voor vakbondscontributie die in Nederland geldt.
|
| • |
FNV Waterbouw wil dat bij de telefoonregeling het recht van de werknemer op een beltegoed wordt verhoogd naar 30 minuten per week.
Dat is nu 15 minuten.
|
| • |
FNV Waterbouw wil dat de kosten verbonden aan het volgen van cursussen in opdracht van werkgever volledig dienen te worden vergoed door werkgever.
De tijd benodigd voor het volgen van deze cursussen zal niet in mindering worden gebracht op het verloftegoed.
Met andere woorden: cursusdagen en/of cursusdagdelen worden aan de werknemer betaalt als extra werkdag (of dagdeel).
|
| • |
FNV Waterbouw vindt dat voor iedereen die valt onder het buitenlandcontract en dus vrijwillig deelnemer is bij het pensioenfonds Waterbouw de pensioengrondslag percentages voor de 1e , 2e en 3e functionarissen moet worden verhoogd naar 100%. Hierdoor wordt uw pensioenopbouw hoger.
Er geldt nu een percentage van respectievelijk 95%-85%-75%.
|
| • |
FNV Waterbouw vindt dat de totale premie van het spaarpensioen (nu 3%) en het ouderdomspensioen (nu 9%) tussen werkgever en werknemer evenwichtig en gelijk moet zijn verdeeld. Dit betekent dat er een 50/50 verhouding van de totale premie moet zijn.
|
| • |
Fiscaliteiten
Een groot aantal werknemers dat valt onder het buitenlandcontract kan een aantal fiscale regelingen niet toepassen. FNV Waterbouw stelt voor om opnieuw over te gaan tot een extern onderzoek waarbij alle regelingen in kaart worden gebracht en er voorstellen worden gedaan voor fiscaal voordelige regelingen.
Ter overbrugging wil FNV Waterbouw een compensatieregeling afspreken. Deze compensatie moet worden gezocht in een vast percentage van het netto-loon. |
