FNV Waterbouw

• functiewaardering

• Boskalis/Van Oord; buitenlandcontract
Ontstaan
Tot 1999 hadden de bouwbonden geen onderhandelingspositie voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden van werknemers in het buitenland. Door de grote druk van onze leden is er op 9 december 1999 een samenwerkingsovereenkomst getekend tussen de werkgevers Boskalis, BHD (voorheen Ballast Nedam Baggeren HAM), Blankevoort en Van Oord ACZ en de vakbonden (FNV Bouw en Hout- en Bouwbond CNV). In deze samenwerkingsovereenkomst is afgesproken dat de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden voor het werken in het buitenland in de vorm van een individuele uitzendovereenkomst met de werknemers wordt gerealiseerd. In de praktijk van alle dag spreken we over het algemeen nu over het ‘Buitenlandcontract’

‘1 op 1- regeling’ dankzij FNV Bouw
Vanaf december 1999 onderhandelen FNV Bouw en de Hout- en Bouwbond CNV jaarlijks met werkgevers in de waterbouwsector over de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor werknemers, die werkzaam zijn in het buitenland. In 2000 heeft dit onder andere geleid tot afspraken over een nieuwe verlofregeling; dat wil zeggen de gefaseerde invoering van de 1:1-regeling en de financiering daarvan tot 1 juli 2003.

Bezoek vakbonden buitenland
Vanaf 2000 is het bezoek aan de schepen in het buitenland een vast onderdeel van het Buitenlandcontract. Op deze wijze is het mogelijk direct in contact te komen met Nederlandse werknemers die werkzaam zijn in het buitenland op Nederlandse schepen.
Hoofddoel van de reis is het bespreken van de arbeidsvoorwaarden, die zijn vastgelegd in de Algemene Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland en andere specifieke onderwerpen. De volgende zaken zijn in deze uitzendvoorwaarden geregeld:
- de functie
- de werktijden met de beloning
- het verlof
- diverse vergoedingen
- medische keuringen
- belastingen
- de sociale en andere verzekeringen
- huisvesting en voeding
- reiskosten- en bagageregeling.

Op deze wijze kan de kennis van sectorspecifieke zaken onderling worden uitgewisseld. Essentieel onderdeel is bovendien het opbouwen van contacten met de werknemers en het onderhouden ervan. Dit wordt door de werknemers als zeer positief ervaren.

> Klik hier om een reisverslag Midden-Oosten te lezen

> terug naar cao

print deze pagina