FNV Waterbouw

• functiewaardering

Cao-voorstellen voor de Waterbouwsector,
vastgesteld in de Raad van Advies
van FNV Waterbouw d.d. 15-02-2010

Looptijd
FNV Waterbouw stelt voor een cao af te sluiten voor de duur van 1 jaar, te weten van 1 april 2010 t/m 31 maart 2011.

Loon en vergoedingen
FNV Waterbouw stelt voor de lonen met ingang van 1 april 2010 structureel te verhogen met 2%, inclusief de prijscompensatie.

FNV Waterbouw stelt voor de dienstentoeslag van 6% als vast onderdeel van het basissalaris op te nemen.

FNV Waterbouw stelt voor dat alle (kosten)vergoedingen jaarlijks per 1 januari en 1 juli worden verhoogd met de afgesproken loonstijgingen.

FNV Waterbouw stelt voor aan alle werknemers een structurele tegemoetkoming van €13,- bruto per maand te verstrekken, ter compensatie van de gestegen ziektekosten en de invoering van het eigen risico. Deze tegemoetkoming is ook van toepassing voor het UTA/staf-personeel.

FNV Waterbouw stelt voor de aanvulling van de werkloosheidsuitkering bij vorstverlet te preciseren zodanig, dat de aanvulling van werkgevers wordt gebaseerd op het gemiddelde loon dat werknemer gedurende de 13 weken voorafgaand aan het vorstverlet heeft ontvangen.

Arbeidstijden
FNV Waterbouw stelt voor artikel 17 van de cao aan te passen, zodanig dat het werken in continudienst in 4-ploegen in de cao wordt vastgelegd en niet ter beoordeling staat van de Paritaire Commissie.

FNV Waterbouw stelt voor tot een regeling te komen om werknemers, die door langdurige arbeid in het buitenland onvoldoende opbouw van vakantierechtwaarde kennen om een vakantieperiode te kunnen overbruggen, te compenseren.

FNV Waterbouw stelt voor om, indien de werkgever niet in staat is om een werknemer de bedongen arbeid te laten verrichten door omstandigheden die tot het bedrijfsrisico behoren, het inkomen met niet meer dan 10% te laten dalen (wachtgeld).

FNV Waterbouw stelt voor het uur aftrek bij reizen te schrappen.

FUWA
FNV Waterbouw stelt vast dat het in 2004 ingevoerde FUWA-systeem conform protocolafspraak (bijlage 7 van de CAO) aan evaluatie en op een aantal delen aan herziening/aanpassing toe is, onder andere:

•	wat betreft de functietyperingen en de daaraan gekoppelde beloning is onderhoud noodzakelijk (als voorbeeld de functie van WTK/machinist);
•	nadere afspraken zijn nodig inzake de uitloopschalen;
•	FNV Waterbouw vindt het niet meer van deze tijd dat jongeren worden beloond naar leeftijd. De bedrijfstak vindt het van belang om de instroom en doorstroom van jongeren te bevorderen. Herziening van de beloningssystematiek is daarom nodig, zodanig dat de (jonge) werknemers worden beloond naar hun ervaring, competenties en opleidingsniveau volgens de geldende loonschalen voor volwassenen.

UTA/Stafpersoneel
FNV Waterbouw wil op collectief niveau afspraken maken inzake de arbeidsvoorwaarden van UTA/Stafpersoneel. Daartoe stelt zij voor een start te maken met afspraken ten aanzien van:

•	de lonen van UTA/Stafpersoneel;
•	de arbeidstijden en bijbehorende toeslagen.

Veilig en gezond werken
FNV Waterbouw stelt voor dat er in beginsel niet wordt geslapen aan boord van stationair materieel, tenzij door werkgevers kan worden aangetoond dat een goede (nacht)rust is gegarandeerd.

Werkdruk is een arbeidsrisico en vormt een directe bedreiging voor de gezondheid en het welzijn van werknemers. Ook leidt werkdruk tot een lagere productiviteit en kwaliteit van de werkzaamheden (faalkosten). FNV Waterbouw stelt voor een gezamenlijk onderzoek te doen naar de werkdruk van werknemers in de bedrijfstak.

FNV Waterbouw stelt voor de voor de sector vastgestelde arbocatalogus integraal onderdeel te laten uitmaken van de cao.

Werk(zekerheid)
FNV Waterbouw stelt een inspanningsverplichting van werkgevers voor om er alles aan te doen werknemers (gezond) aan het werk te houden. Worden werknemer geconfronteerd met gedwongen ontslagen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, dan wil FNV Waterbouw dat werkgevers hen begeleiden naar ander werk in of buiten de sector.

FNV Waterbouw stelt voor op elke 50 arbeidsplaatsen 1 stageplek te oormerken om instroom in de bedrijfstak te waarborgen.

Diversen
FNV Waterbouw stelt voor de bevoegdheden, rechten en plichten van de Paritaire Commissie Waterbouw meer expliciet in de cao op te nemen.

FNV Waterbouw behoudt zich het recht voor om tijdens de onderhandelingen mogelijk overige en redactionele voorstellen in te dienen.

> terug naar cao

print deze pagina