FNV Waterbouw

• functiewaardering

9 juli 2009
Voorstellen uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland

Loon en vergoedingen
Per 1 juli 2009 een verhoging van de netto-lonen met 2%
De eindejaarsuitkering wordt verhoogd van 0,5% naar 1,0%.

Eventuele nadelige gevolgen voor werknemer voor het werk in het buitenland zullen door werkgever vergoed worden (alleen hypothecaire aftrek), na verificatie door een onafhankelijke belastingconsulent.

Indien een werknemer doorgaans in het buitenland werkzaam is en er tijdelijk geen werk is in het buitenland, dan is het inkomen gedurende 3 maanden minimaal 70% van het in het buitenland verdiende netto-loon.

Ziekte ontstaan in de periode onder het buitenlandcontract kan geen negatieve inkomstengevolgen hebben

Reizen
Werknemers bepalen niet waar zij tewerk worden gesteld en hebben daardoor geen invloed op de reisafstand. De dagen reizen in eigen tijd worden derhalve door werknemers als zeer storend ervaren. Vanaf 1 juli 2009 wordt de reis betaald.

Loopuren tot 3,5 uur worden geacht te zijn opgenomen in het loon.

Werknemers reizen doorgaans op de zeemansticket. Bij het afsluiten van de contracten met de luchtvaartmaatschappijen is het werkgevers niet toegestaan het ‘upgraden’ te beperken, zodat werknemers vrij zijn om met de luchtvaartmaatschappij andere afspraken te maken voor de plaats in het vliegtuig.

Pensioen
Iedere stijging in het loon wordt één maal per jaar doorgevoerd in het ‘vrijwillige’ pensioensysteem.

Veiligheid en gezondheid
Werknemers mogen het werken in gevaarlijke gebieden weigeren, zonder gevolgen voor de arbeidsverhoudingen. Werknemers die desondanks in gevaarlijke gebieden werkzaam zijn ontvangen een gevarentoeslag van 10% van het netto loon.

De arbocatalogus Waterbouw is ook van toepassing op schepen in het buitenland. Met uitzondering van die gevallen waarin het werkland scherpere eisen stelt op onderdelen. In die situatie is uiteraard die scherpere eis van toepassing.

Functiebeschrijvingen
Functies in het buitenland worden beschreven conform het Nederlandse systeem. Daarbij wordt rekening gehouden met de in het buitenland geldende omstandigheden, waaronder het aansturen van een vaak grotere groep (buitenlandse) werknemers.

> terug naar cao