FNV Waterbouw

• functiewaardering

Invoering functiewaarderingssysteem belangrijke stap voor moderne CAO waterbouw

In 2003 bereikte de bond met de werkgevers overeenstemming over een nieuwe CAO voor de sector Waterbouw. Hoogtepunt in deze overeenstemming vormde het nieuwe functiewaarderingssysteem dat per 1 januari 2004 is ingegaan.

Waarom een nieuw functiewaarderingssysteem?
Bij een moderne bedrijfstak als de waterbouw hoort een moderne CAO. Omdat de ontwikkeling in de branche tot steeds complexere schepen en technieken leidt, is een andere benadering noodzakelijk. De oude functie-indeling was ten opzichte van de huidige werkzaamheden en technieken sterk verouderd. Dit leidde tot veel vragen en soms tot onlogische en onjuiste indelingen. Het nieuwe functiewaarderingssysteem Waterbouw sluit aan bij een modern personeelsbeleid.

Voor wie geldt het functiewaarderingssysteem?
Het functiewaarderingssysteem Waterbouw geldt voor ongeveer 3000 werknemers.
Er zijn twee categorieën:
• Personeel werkzaam in Nederland en vallend onder de CAO Waterbouw
• Personeel, bij de invoering van het functiewaarderingssysteem, werkzaam in het buitenland conform de uitzendvoorwaarden Buitenland voor CAO personeel, wordt ingedeeld de nieuwe systematiek, maar het functiewaarderingssysteem wordt pas van toepassing zodra men werkzaam is in Nederland onder de CAO Waterbouw.

Gezamenlijk resultaat
Het functiewaarderingssysteem Waterbouw is het resultaat van een nauwe samenwerking tussen vakbonden en werkgevers. FNV Bouw, de Hout- en Bouwbond CNV en de Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- en Oeverwerken hebben niets aan het toeval overgelaten. Doordat CAO-partijen dit hele proces samen hebben doorlopen, is en modern, evenwichtig en rechtvaardig functiewaarderingssysteem ontstaan.

Kijk voor meer informatie over het functiewaarderingssysteem u op de website www.caowaterbouw.nl.

print deze pagina